Proaktivnost

Budućnost posla je u hvatanju u koštac sa izgovorima i u presretanju problema 

Da situacija nije 100% crna pokazuje se polako u poslednjih godinu i nešto, i oni mladi koji prestaju da žive u pričama svojih roditelja i okruženja iz 80-tih i 90-tih godina prošlog veka, shvataju da moraju da PREDUZMU nešto za sebe da bi našli svoje adekvatno mesto u sadašnjem svetu.

 Nedavno se na besplatan online kurs iz preduzetništva prijavilo 2.000 osoba, a kurs je imao kapacitet od 40 polaznika. Sve češće na predavanjima studentima, naročito onima sa prvih godina studija čujem značajniji broj primera kako studenti rade neki posao sa strane dok studiraju, volontiraju, uče dodatne veštine…

Zbog pomenutih promena samih poslova, a sa njima i uslova rada zbog komunikacionog napretka, i većina firmi u svetu nije prilagođena ni uslovima rada ni samim potrebama zaposlenih koje traži vreme u kojem živimo.

Preporučujem da pažljivo (možda i više puta) pogledate predavanje “Inbound HR” Brajana Haligana, koje govori o promenama koje nose nove pozitivne generacije zaposlenih koja će do 2020. činiti više od 50% radno sposobnih. 

Da li se i vi nalazite u opisima uslova rada za koje živi najpozitivniji sloj novih generacija?

Više o tome http://www.draganvaragic.com/blog/stotine-hiljada-osoba-u-regionu-pokusava-da-zaradi-na-internetu-kliktanjem-na-oglase/